Diskuze: A dost, letíš! Snadný vyhazov trhu pomůže, ale těžce za něj zaplatíme

g m|2. 2. 2024 21:28

Jsem v tomto ohledu dost skeptický. Určitě to dopadne tak, jako všechno. Očistí se od toho pozitivního a naroubuje se to na české prostředí :-) Ale tak, oni si tam ve vládě stejně odhlasí co chtějí a podnikatelé to v českém prostředí stejně ohnou dle své potřeby. Přijde mi dost naivní, že by to mělo dopadnout jinak.

Zdeněk Suchý|2. 2. 2024 09:52

Já bych šel jinou cestou, aby se práva a povinosti zaměstnance a zaměstnavatele srovnaly. Zrušil bych možnost výpovědi bez udání důvodu podané zaměstnancem. Zaměstnanec by mohl odejít pouze z důvodů vyjmenovaných v ZP.
Vypadá to absurdně, že? Závěr ať si každý učiní sám :-)

M K|2. 2. 2024 06:49

Dobrý den,

Jedna věc je zaměstnanec v malé firmicce. Jiná věc je zaměstnanec v korporatu.
Jedna věc je kluk kterému je 23 bez závazku. Jiná věc je rodič dvou děti s hypotékou na krku a staršími rodiči.

Předpokládám ze článek píšete z pohledu toho maličkého českého podnikatele (ackoliv jim byt vůbec nemusíte) :

- za posledních 10 let růstu dělali podnikatele co? Udělal si úspory? Inovovali? Připravovali se na horší časy či případnou krizi? Ja jsem viděl hojnost způsobenou nízkými urokovymi sazbami , nákupy SUV , drahých dovolených, hodinek a nemovitosti ale víceméně jsem jejich příjem viděl jako něco co se děje automaticky. Krom toho spoustu z těch věci byla a je jeste se slevou protože třeba všechno kolem auta dá podnikatel do nákladu.

- odstupné je přesně to proč lidi - třeba jako Ja otec dvou lidi s hypotékou na krku pracuji jako zaměstnanci a ne OSVČ, kterému jednoduše neprodlouzite smlouvu nebo nedáte práci.