Diskuze: Management teroru. Jak se zbavit lidí, když je nesmíte propustit

Jaroslav B. Kořínek|28. 8. 2019 13:14| reakce na Adam Čabla - 28. 8. 2019 10:50

I bachař si musí dát zdravotního šlofíka, ne?

Petr Bárta|28. 8. 2019 11:04

Mohl bych vědět kdo je autorem tohoto slintu? Je to převzatý článek nebo je autorem někdo z Finmagu?

Docela by mne zajímalo, jak by postupoval autor v situaci manažera takové firmy ve Francii
- propustit nesmí, protože zákon
- zaměstnanec neodejde, protože proč by si hledal práci jinde, když má třeba jen několik let do důchodu
- majitel propouštět musí, protože firma nevydělává. Pokud tedy nepropustí několik (i třeba mnoho) aby firmu zefektivnil a začala vydělávat, nebo holt zavře firmu celou a tím pádem zaměstnanci přijdou o práci všichni a zákazníci přijdou o služby.

Aha, vlastně jo - stát přece může zakázat firmu zavřít! Proč mi to čím dál víc připomíná Randovou...

Adam Čabla|28. 8. 2019 10:50| reakce na Jaroslav B. Kořínek - 28. 8. 2019 10:33

S tou poslední větou by Jeffrey Epstein asi nesouhlasil..

foxy|28. 8. 2019 10:41

V Německu, když chcete zrušit smlouvu s cateringovou firmou, protože nejste spokojen s kvalitou jejich služeb, tak musíte přímo zaměstnat zaměstnance, kteří v ní pracovali pro vás. I když jste smlouvu zrušil právě kvůli neschopnosti těchto lidí.

foxy|28. 8. 2019 10:38| reakce na Jaroslav B. Kořínek - 28. 8. 2019 10:33

Já bych je připoutal řetězem ke stolu, aby nemohli skočit z okna. I kdyby se tím zachránil jeden lidský život, stálo by to za to.

foxy|28. 8. 2019 10:37

Chtěl po nich práci. To bylo kruté.

Jaroslav B. Kořínek|28. 8. 2019 10:33| reakce na Josef Fraj - 28. 8. 2019 07:30

Další level bude zajímavý. Napadají mě povinné pohovory s firemním nebo státním psychologickým konzultantem, povinné záchytné sítě nebo lépe mříže na oknech, sledování zaměstnanců pod tlakem 24/7 pro jejich dobro...
Vida vida, nejbezpečněji je nakonec přece jenom v kriminále, tam se nikdo nemusí ničeho bát.

Honza _|28. 8. 2019 09:29

Kdo by chránil zaměstnance, kdyby nebyl stát?
https://www.youtube.com/watch?v=C47PcCkhRqA&list=PLmwDL0lIJTxCc0yL4i9M2aNQ4a5wRzjb7&index=13

Boris Otokar Hodlak|28. 8. 2019 08:47

Zákon padajícího lejna.
Tam zákonitě skončí, když stát dělá ze života peklo zaměstnavateli. Který potřebuje propustit zaměstnance.
Ergo soudit stát, ne firmu.

Jan Capouch|28. 8. 2019 07:49| reakce na Martin Risik - 28. 8. 2019 05:27

Nemuseli dělat nic, přivést to k bankrotu a počkat na stát, až je přijde zachránit. Too big to fail, pamatujete?

Josef Fraj|28. 8. 2019 07:30

To je názorná ukázka, kam společnost zavedou státní regulace. Nejsložitější zákoník práce na světě plus tamní odbory dokáží zničit jakoukoliv firmu a není tedy divu, že ty firmy dělají zoufalé věci, aby se tomu ubránili. Kdyby bylo propouštění považováno za normální věc, tak by s tím všichni počítali a nikdo by se kvůli tomu nesebevraždil. Teď francouzská vláda jistě přijde s nějakou další regulací proti sebevraždám. Nikde to není velká sláva, ale Francie je opravdu nemocná země.

Martin Risik|28. 8. 2019 05:27

Predpokladám, že za “neprepustiteľnosťou” zamestnancov boli odbory, ktoré takéto niečo “vyjednali” s firmou. Ako mala potom postupovať firma, keď chcela ostať na trhu konkurencieschopná? Čo mala s týmito ľuďmi robiť, ak už pre nich nebola práca? A nemali pred súdom stáť aj tí, ktorí sú zodpovední za takúto legislatívu?