Diskuze: Paradox zaměstnanosti. Krize nekrize, kvalitní zaměstnanci v Česku došli

Roman Mysík | 29. 5. 2023 21:42

Mojí zlatí, uniká vám jeden podstatný faktor. Totiž masová emigrace mladých, schopných a vzdělaných. Proč také pracovat v Česku za třetinu mzdy, kterou můžete mít v Rakousku, či Německu a přitom platit plné (a vyšší) Evropské ceny. V každém městečku v Evropě dnes narazíte na českou hospodu, kde se večer sejdou spousty mladých Čechů, co už tady daně platit nebudou.

Martin Brezina | 25. 5. 2023 11:29

"Prˇes dveˇ peˇtiny rodinny´ch firem se poty´kaají s nedostatkem zameˇstnancu°, prˇedevsˇi´m rˇemeslni´ku°, oprava´rˇu° a technicky´ch pracovni´ku°."

Problém je, co s tím chcete dělat? Dejme tomu, že pošlete děvče, kterou baví jazyky nebo zvířata, učit se za instalatéra. Fakt tímhle způsobem vyrobíme šikovného řemeslníka?

Čili, řekl bych, že problém spočívá v tom, že životní styl většiny současné populace neodpovídá tomu, aby se z nich stali bez nějakého přechodového stupně, on site školícího programu - patrně ve firmách samotných - použitelní zaměstnanci v českých firmách.

Jaroslav Vostárek | 25. 5. 2023 10:08

Nedošli. Kvalitní zaměstnanci jsou, jen je ti, kteří je poptávají a hledají nechtějí vidět. Poměrně mnoho firem se vzhlédlo ve využívání různých BOTů a dalších aplikací s cílem usnadnit si hledání vhodných kandidátů na požadované pozice - tzv. automatizovat první fázi výběru kandidátů....ideálně přesně takových kandidátů, kteří budou stejní, jako stávající zaměstnanci. Mám zkušenost, že právě v této fázi přicházejí firmy, zcela dobrovolně, o vhodné kandidáty. Dalším omezujícím faktorem je lenost firem s kandidáty pracovat a následně formou vhodných adaptačních plánů si z adaptabilního kandidáta vyškolit požadovaného zaměstnance. V naší společnosti jsme vždy našli cestu, jak s kandidáty pracovat, abychom volné pozice obsadili....a to převážně takových pozic, o kterých se píše, že jsou nedostatkové...

M M | 25. 5. 2023 09:23

30 percent firiem nezamestnáva ľudí vo veku 55 a viac. V dobe keď populačná pyramída vyzerá ako budova Slovenského rozhlasu na Mýtnej ulici a následne sa sťažuje na nedostatok pracovnej sily. OK, tak preplaťte tie korporácie a povysávajte tých mladších keď si na to tak potrpíte. Ale sťažnosti na nekvalitných ľudí publikovali manufaktúry od vynálezu kníhtlače, je to milá tradícia.