Nedošli. Kvalitní zaměstnanci jsou, jen je ti, kteří je poptávají a hledají nechtějí vidět. Poměrně mnoho firem se vzhlédlo ve využívání různých BOTů a dalších aplikací s cílem usnadnit si hledání vhodných kandidátů na požadované pozice - tzv. automatizovat první fázi výběru kandidátů....ideálně přesně takových kandidátů, kteří budou stejní, jako stávající zaměstnanci. Mám zkušenost, že právě v této fázi přicházejí firmy, zcela dobrovolně, o vhodné kandidáty. Dalším omezujícím faktorem je lenost firem s kandidáty pracovat a následně formou vhodných adaptačních plánů si z adaptabilního kandidáta vyškolit požadovaného zaměstnance. V naší společnosti jsme vždy našli cestu, jak s kandidáty pracovat, abychom volné pozice obsadili....a to převážně takových pozic, o kterých se píše, že jsou nedostatkové...
Nahlásit
-
26
+
Diskuze
Roman Mysík|29. 5. 2023 21:42
Mojí zlatí, uniká vám jeden podstatný faktor. Totiž masová emigrace mladých, schopných a vzdělaných. Proč také pracovat v Česku za třetinu mzdy, kterou můžete mít v Rakousku, či Německu a přitom platit plné (a vyšší) Evropské ceny. V každém městečku v Evropě dnes narazíte na českou hospodu, kde se večer sejdou spousty mladých Čechů, co už tady daně platit nebudou.
Nahlásit
-
1
+
Martin Brezina|25. 5. 2023 11:29
"Prˇes dveˇ peˇtiny rodinny´ch firem se poty´kaají s nedostatkem zameˇstnancu°, prˇedevsˇi´m rˇemeslni´ku°, oprava´rˇu° a technicky´ch pracovni´ku°."
Problém je, co s tím chcete dělat? Dejme tomu, že pošlete děvče, kterou baví jazyky nebo zvířata, učit se za instalatéra. Fakt tímhle způsobem vyrobíme šikovného řemeslníka?
Čili, řekl bych, že problém spočívá v tom, že životní styl většiny současné populace neodpovídá tomu, aby se z nich stali bez nějakého přechodového stupně, on site školícího programu - patrně ve firmách samotných - použitelní zaměstnanci v českých firmách.
Nahlásit
-
4
+
Jaroslav Vostárek|25. 5. 2023 10:08
Nedošli. Kvalitní zaměstnanci jsou, jen je ti, kteří je poptávají a hledají nechtějí vidět. Poměrně mnoho firem se vzhlédlo ve využívání různých BOTů a dalších aplikací s cílem usnadnit si hledání vhodných kandidátů na požadované pozice - tzv. automatizovat první fázi výběru kandidátů....ideálně přesně takových kandidátů, kteří budou stejní, jako stávající zaměstnanci. Mám zkušenost, že právě v této fázi přicházejí firmy, zcela dobrovolně, o vhodné kandidáty. Dalším omezujícím faktorem je lenost firem s kandidáty pracovat a následně formou vhodných adaptačních plánů si z adaptabilního kandidáta vyškolit požadovaného zaměstnance. V naší společnosti jsme vždy našli cestu, jak s kandidáty pracovat, abychom volné pozice obsadili....a to převážně takových pozic, o kterých se píše, že jsou nedostatkové...
Nahlásit
-
26
+
M M|25. 5. 2023 09:23
30 percent firiem nezamestnáva ľudí vo veku 55 a viac. V dobe keď populačná pyramída vyzerá ako budova Slovenského rozhlasu na Mýtnej ulici a následne sa sťažuje na nedostatok pracovnej sily. OK, tak preplaťte tie korporácie a povysávajte tých mladších keď si na to tak potrpíte. Ale sťažnosti na nekvalitných ľudí publikovali manufaktúry od vynálezu kníhtlače, je to milá tradícia.
Diskuze: Paradox zaměstnanosti. Krize nekrize, kvalitní zaměstnanci v Česku došli
Přihlášení do diskuze
Nejoblíbenější příspěvek
Jaroslav Vostárek|25. 5. 2023 10:08
Diskuze
Roman Mysík|29. 5. 2023 21:42
Nahlásit
Martin Brezina|25. 5. 2023 11:29
Nahlásit
Jaroslav Vostárek|25. 5. 2023 10:08
Nahlásit
M M|25. 5. 2023 09:23
Nahlásit