Diskuze: Proč jsme tak posedlí zaměstnaností?

Jan Kohout|11. 5. 2018 08:39| reakce na Jan Amos - 10. 5. 2018 09:40

Jistá VŠ objednala tužky. Precizně, jaká tvrdost, jaký tvar. Nikoho nenapadlo jaká délka.
Tož jsou dlouhé asi 4cm.

Jan Amos|10. 5. 2018 09:40

Postup zezdola nahoru s omezenými zdroji má také tu výhodu, že může být vědomě riskantní - nemusí být založen na hledání úspory za každou cenu a nemusí podléhat žádným výběrovým řízením.

Současné řízení státních institucí založené na výběrových řízeních pro snížení či eliminaci jakékoliv odpovědnosti za výsledek s deklarovaným cílem dosáhnout nejlepší ceny vede k naprostým absurditám - znám jich desítky jen z úřadů, se kterými jsem přišel do styku.

Vysoutěžené sešívačky pro tisíce úředníků, které byly osazené sponami z tak měkké oceli, že úředníci si sami dokupovali kružítka pro propichování archů papíru. Vsoutěžené levné propisovačky, kterým chyběly pružiny a náplně při psaní samovolně zajížděly do těla. Za majstrštyk považuji nakoupení levných zámků na kola, která chtěla jedna pražská radnice rozdat svým občanům pro podporu cyklomobility a vyřešení nedostatku parkovacích míst. Dodávka levných zámků přinesla překvapení - chyběly k nim klíče.

Idiocie, která plodí ve státní správě podobné výsledky, by při řízení zezdola nutně vedla k eliminaci takové firmy z trhu a stigmatizaci jejich zaměstnanců. Buďme rádi, že státní správa se v Česku stará o socializaci a přežívání těch tisíců občanů ze spodní části Gaussovy křivky.

Problém nastane, až se v duchu teorie Diane Vaughana "Normalisation of Deviation" stane z tohoto chování norma - třeba proto, že ji stát začne vyžadovat i mimo svoji administrativu.