Diskuze: Jak regulovat bankéřské platy?

Vlad Ender|2. 10. 2009 14:29

Nejdrive disclaimer: utok na platy manageru je zjevne populisticky.Nicmene, hodne studii (nektere prameny uvadaji ze vetsina) na tohle tema zjistila, ze vyska platu nema moc vztahu k vykonnosti firmy, a nektere z odmenovacich strategii moc dobre nefunguji.Viz napr. O''Reilly & Crystal (Berkley) + Main (St. Andrews).Takze napriklad studie od Sanderse (Rice Uni) a Hambricka (Penn Uni), ktera nasla vysokou korelaci mezi kolik CEO riskovali vs kolik jejich odmen bylo v opcich :) (pruzkum 950 americkych firem). Navic vetsinou risk byl (pochopitelne) ve oblastech s vysokou variaci, a vetsinou se nevyplatil.Dle Zhang & co (American Uni) existuje silna korelace mezi manipulaci vysledku a velikosti odmen v opcich.Abych presel k necemu jinemu nez CEO.Bloom (Notre Dame Uni) delal vyzkum na bejsballovych teamech, a zjistil ze tymy kde byly a) platy vsech zname b) vcelku podobne vykazovali lepsi vysledky nez tymy s nekolika superhvezdami.Samozrejme, platy nebyli jedinym duvodem, a v urcitem smyslu byli spise dusledkem nez pricinou.