Předplatné časopisu
Finmag do schránkyPředplatit časopis

Diskuze: Čtyřdenní pracovní týden zdraží zboží i služby, varují akademičky

Přihlášení do diskuze

Příspěvek, který se vám nejvíc líbí

Mam s podobnymi clankami jeden velky problem - snazia sa vymysliet jedno riesenie pre vsetkych a to je nepochopenie toho ako funguje moderna praca. Poslednych 15 rokov som pracoval pre firmu ktora sa specializuje na pracu z domova a presadzuje flexibilnu pracu (BYOD, WFH etc.), takze to je tema ku ktorej som mal velmi blizko este nez sa stala popularnou.

Politici a mnohi akademici stale chapu problem ako "Vezmeme jeden pracovny den a zmenime ho na weekend". To je velmi konzervativne a byrokraticke myslenie, nepochopenie samotneho problemu. Skutocnym "problemom" je ze ludia chcu flexibilitu prace - myslienka ze nezalezi kde a ako pracujeme, ale zalezi na tom co dokazeme vyprodukovat.

4dnovy pracovny tyzden moze znamenat rozdielne veci pre rozne firmy. Napriklad ja pracujem 4 dni uz poslednych par rokov - ale stale odpracujem 40 hodin tyzdenne (relativne drobna zmena, zacal som pracovat o 5AM, ale piatok mam volno). Je to model ktory mi vyhovuje a mam s nim velmi dobre skusenosti.

Moja osobna skusenost je ze tento model funguje:
1. Ked si zamestnanec a jeho sef velmi dobre vyjasnia ciele a ako ich sledovat (KPIs su zamerane na vykon, nie na dochadzku)
2. Ked firma veri zamestnancom a zamestnanci sa snazia nezklamat tuto doveru
3. Ked sef je leader a nie (micro)manager

Velmi bezny model je ked firma ma rozne pristupy (castokrat i v ramci jedneho teamu) - niektory zamestnanci su v praci kazdy den, ostatni sa ukazu raz za cas a niektori pracuju z domu 99% casu.

Snazit s vyresit problem nedostatku flexibility tym, ze sa pevne zavedie novy pracovny rezim? To je presny opak toho co potrebujeme

Nahlásit
+10
+
-

V normální společnosti by délka a rozložení pracovní doby byly určeny pouze dohodou zaměstnavatele a zaměstnance a podobné "vědecké" debaty by vůbec neprobíhaly.
Ovšem - v normální společnosti.

Nahlásit

+4
+
-

Tak tohle by mi taky vyhovovalo. A mimochodem se ušetří jedna cesta do práce a z práce.

NahlásitZobrazit komentovanou zprávu

+1
+
-

Mam s podobnymi clankami jeden velky problem - snazia sa vymysliet jedno riesenie pre vsetkych a to je nepochopenie toho ako funguje moderna praca. Poslednych 15 rokov som pracoval pre firmu ktora sa specializuje na pracu z domova a presadzuje flexibilnu pracu (BYOD, WFH etc.), takze to je tema ku ktorej som mal velmi blizko este nez sa stala popularnou.

Politici a mnohi akademici stale chapu problem ako "Vezmeme jeden pracovny den a zmenime ho na weekend". To je velmi konzervativne a byrokraticke myslenie, nepochopenie samotneho problemu. Skutocnym "problemom" je ze ludia chcu flexibilitu prace - myslienka ze nezalezi kde a ako pracujeme, ale zalezi na tom co dokazeme vyprodukovat.

4dnovy pracovny tyzden moze znamenat rozdielne veci pre rozne firmy. Napriklad ja pracujem 4 dni uz poslednych par rokov - ale stale odpracujem 40 hodin tyzdenne (relativne drobna zmena, zacal som pracovat o 5AM, ale piatok mam volno). Je to model ktory mi vyhovuje a mam s nim velmi dobre skusenosti.

Moja osobna skusenost je ze tento model funguje:
1. Ked si zamestnanec a jeho sef velmi dobre vyjasnia ciele a ako ich sledovat (KPIs su zamerane na vykon, nie na dochadzku)
2. Ked firma veri zamestnancom a zamestnanci sa snazia nezklamat tuto doveru
3. Ked sef je leader a nie (micro)manager

Velmi bezny model je ked firma ma rozne pristupy (castokrat i v ramci jedneho teamu) - niektory zamestnanci su v praci kazdy den, ostatni sa ukazu raz za cas a niektori pracuju z domu 99% casu.

Snazit s vyresit problem nedostatku flexibility tym, ze sa pevne zavedie novy pracovny rezim? To je presny opak toho co potrebujeme

Nahlásit

+10
+
-