Mam s podobnymi clankami jeden velky problem - snazia sa vymysliet jedno riesenie pre vsetkych a to je nepochopenie toho ako funguje moderna praca. Poslednych 15 rokov som pracoval pre firmu ktora sa specializuje na pracu z domova a presadzuje flexibilnu pracu (BYOD, WFH etc.), takze to je tema ku ktorej som mal velmi blizko este nez sa stala popularnou.
Politici a mnohi akademici stale chapu problem ako "Vezmeme jeden pracovny den a zmenime ho na weekend". To je velmi konzervativne a byrokraticke myslenie, nepochopenie samotneho problemu. Skutocnym "problemom" je ze ludia chcu flexibilitu prace - myslienka ze nezalezi kde a ako pracujeme, ale zalezi na tom co dokazeme vyprodukovat.
4dnovy pracovny tyzden moze znamenat rozdielne veci pre rozne firmy. Napriklad ja pracujem 4 dni uz poslednych par rokov - ale stale odpracujem 40 hodin tyzdenne (relativne drobna zmena, zacal som pracovat o 5AM, ale piatok mam volno). Je to model ktory mi vyhovuje a mam s nim velmi dobre skusenosti.
Moja osobna skusenost je ze tento model funguje: 1. Ked si zamestnanec a jeho sef velmi dobre vyjasnia ciele a ako ich sledovat (KPIs su zamerane na vykon, nie na dochadzku) 2. Ked firma veri zamestnancom a zamestnanci sa snazia nezklamat tuto doveru 3. Ked sef je leader a nie (micro)manager
Velmi bezny model je ked firma ma rozne pristupy (castokrat i v ramci jedneho teamu) - niektory zamestnanci su v praci kazdy den, ostatni sa ukazu raz za cas a niektori pracuju z domu 99% casu.
Snazit s vyresit problem nedostatku flexibility tym, ze sa pevne zavedie novy pracovny rezim? To je presny opak toho co potrebujeme
Nahlásit
-
11
+
Diskuze
wenkovan|30. 8. 2021 23:00
V normální společnosti by délka a rozložení pracovní doby byly určeny pouze dohodou zaměstnavatele a zaměstnance a podobné "vědecké" debaty by vůbec neprobíhaly. Ovšem - v normální společnosti.
Nahlásit
-
4
+
Petr Novák|30. 8. 2021 14:20| reakce na Martin Zugec - 28. 8. 2021 15:51
Tak tohle by mi taky vyhovovalo. A mimochodem se ušetří jedna cesta do práce a z práce.
Mam s podobnymi clankami jeden velky problem - snazia sa vymysliet jedno riesenie pre vsetkych a to je nepochopenie toho ako funguje moderna praca. Poslednych 15 rokov som pracoval pre firmu ktora sa specializuje na pracu z domova a presadzuje flexibilnu pracu (BYOD, WFH etc.), takze to je tema ku ktorej som mal velmi blizko este nez sa stala popularnou.
Politici a mnohi akademici stale chapu problem ako "Vezmeme jeden pracovny den a zmenime ho na weekend". To je velmi konzervativne a byrokraticke myslenie, nepochopenie samotneho problemu. Skutocnym "problemom" je ze ludia chcu flexibilitu prace - myslienka ze nezalezi kde a ako pracujeme, ale zalezi na tom co dokazeme vyprodukovat.
4dnovy pracovny tyzden moze znamenat rozdielne veci pre rozne firmy. Napriklad ja pracujem 4 dni uz poslednych par rokov - ale stale odpracujem 40 hodin tyzdenne (relativne drobna zmena, zacal som pracovat o 5AM, ale piatok mam volno). Je to model ktory mi vyhovuje a mam s nim velmi dobre skusenosti.
Moja osobna skusenost je ze tento model funguje: 1. Ked si zamestnanec a jeho sef velmi dobre vyjasnia ciele a ako ich sledovat (KPIs su zamerane na vykon, nie na dochadzku) 2. Ked firma veri zamestnancom a zamestnanci sa snazia nezklamat tuto doveru 3. Ked sef je leader a nie (micro)manager
Velmi bezny model je ked firma ma rozne pristupy (castokrat i v ramci jedneho teamu) - niektory zamestnanci su v praci kazdy den, ostatni sa ukazu raz za cas a niektori pracuju z domu 99% casu.
Snazit s vyresit problem nedostatku flexibility tym, ze sa pevne zavedie novy pracovny rezim? To je presny opak toho co potrebujeme
Diskuze: Čtyřdenní pracovní týden zdraží zboží i služby, varují akademičky
Přihlášení do diskuze
Nejoblíbenější příspěvek
Martin Zugec|28. 8. 2021 15:51
Diskuze
wenkovan|30. 8. 2021 23:00
Nahlásit
Petr Novák|30. 8. 2021 14:20| reakce na Martin Zugec - 28. 8. 2021 15:51
Nahlásit|Zobrazit komentovanou zprávuSkrýt komentovanou zprávu
Martin Zugec|28. 8. 2021 15:51
Nahlásit