Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Diskuze k článku: Který benefit?

Aleš Müller | 17. 6. 2008 | Celkem 7 komentářů v diskuzi

Vložit komentář

Všech 7 komentářů v diskuzi.

Jan Dvořák | 17. 6. 2008 11:48

Z 1400 hrubého je cca 950 Kč čistého (tedy pokud není dosažen strop pojistného)Aby se daly porovnat varianty, chybí zde zásadní údaj - a to věk zaměstnance a tedy i investiční horizont.Pak by šlo nasimulovat výslednou hodnotu majetku pro různé výnosnosti penzijka a investování.Dosažení stropu na pojistném by zásadně měnilo celou situaci. Zaměstnavatel by mohl při stejných nákladech dát větší nárůst mzdy - právě ty 2000 Kč, rázem by z toho bylo 1700 čistého navíc.

Nahlásit

0
+
-

Marek Poláček | 17. 6. 2008 21:37 | reakce na Jan Dvořák - 17. 6. 2008 11:48

Předpokládám, že přidání je bráno jako čistého. A co varianta nechat si to posílat na PF a následně třeba i PF zrušit? Tedy pokud jde o mladého účastníka.

Nahlásit | Zobrazit komentovanou zprávu

0
+
-

Jan Dvořák | 17. 6. 2008 22:27 | reakce na Marek Poláček - 17. 6. 2008 21:37

Že by bylo přidání čistého nemyslím, nevychází to početně.1400 hrubého je cca 1900 náklad zaměstnavatele (tedy zhruba ty 2000 slibované na penzijko, pokud není strop pojistného).Kdyby přidával zaměstnavatel 1400 čistého, bylo by to cca 2100 hrubého, což by ho celkem vyšlo na více než 2800 Kč (pokud by byl příjem pod stropem na pojistné). Pak by to nenabízel jako alternativu, vždyť by to bylo pro něj nevýhodné.

Nahlásit | Zobrazit komentovanou zprávu

0
+
-

Jaroslav Mlsal | 17. 6. 2008 10:56

Dobrý den. Nejspíš to někdo upřesní, ale můj názor je takovýto. Příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění nebo životní pojištění do výše 24 tis. ročně představuje pro zaměstnance čistý příjem. Naproti tomu zvýšení mzdy o 1400 korun se musí zdanit. Po zdanění z této částky zbude zhruba polovina. Tedy vaše otázka zní: chce mít zaměstnanec 2000 korun nebo 700 korun. Je jasné, že si asi zvolí některý druh příspěvku nežli zvýšení mzdy.

Nahlásit

0
+
-

JirkaZ | 17. 6. 2008 18:07 | reakce na Jaroslav Mlsal - 17. 6. 2008 10:56

Mám takový pocit, že příspěvek zaměstnavatele se při vyplacení jednorázového vyrovnání daní, tedy 2000 Kč bude ve skutečnosti 2000*85% = 1700. Otázka tedy bude znít, zda-li chce mít zaměstnanec 1700 Kč disponibilních za několik desítek let nebo ihned cca 950 Kč. Co si zvolí, je velká otázka, moje zkušenosti hovoří spíš pro zvýšení mzdy.

Nahlásit | Zobrazit komentovanou zprávu

0
+
-

Ondřej Hrachový | 17. 6. 2008 10:17

Dobrý den,na tohle téma by se dalo rozvinout několik různých vláken.Je dobře, že i toto téma bylo otevřeno na Finmagu.Vy jste tady rozvinul spíše úhel pohledu ze strany zaměstnance.Já jsem shodou okolností před nedávnem publikoval článek na stejné téma, ale byl zaměřen spíše na samotné zaměstnavatele.Neboť jsou to právě oni, kteří se rozhodují na co svým zaměstnancům budou přispívat. Z praxe můžu říci, že se opravdu málokdo zajímá o kvalitu přispívaných produktů a spíše se to hraje na výši zpětné platby od finanční instituce, případně ještě na "malou domů" ze strany samotných zprostředkovatelů.Souhlasím s Váma také v tom, že pokud nejsou příspěvky na IŽP zohledněny také v individuálních portfoliích zaměstnanců, málokdy je využit jejich výnosový potenciál.Ohledně zaměstnaneckých benefitů v podstatě platí stejné pravidlo jako u individuálních portfolií, pokud jsou tvořeny bez myšlenky, steží splní svůj požadovaný účel.

Nahlásit

0
+
-

Štěpán Novotný | 17. 6. 2008 08:52

Dobrý den, tak na tohle je potřeba reagovat. Nechápu jak může finanční poradce předat klientovi takovou radu a ještě to publikuje veřejně. Rada vzít peníze na ruku a investovat do OPF životního cyklu je dle mého názoru naprostý nesmysl. Záleží samozřejmě na konkrétním případu klienta (věk, investiční profil, jak je v této práci spokojený a zda tu neplánuje brzy skončit apod.), ale pokud se bavíme obecně a ve stylu jak je napsaný článek, tak tuto radu vnímám jako naprosto špatnou. Pokud budu např 25 let dostávat 2000,- do IŽP a nebo 1400,- do OPF životního cyklu, rozhodně budu mít ve druhém případě na konci daleko menší sumu peněz.

Nahlásit

0
+
-

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.

OK