Používáte nástroj pro blokování reklamy. Pokud nám chcete pomoci, vypněte si blokování reklamy na našem webu. Zde najdete jednoduchý návod. Děkujeme.

Odboráři chtějí pět týdnů dovolené pro všechny. Nedokážeme vyčerpat ani čtyři

| 5. 10. 2016

Prodlužte zákonnou délku dovolené týden, prosazují odboráři. Firmám to prý neublíží a zaměstnanci „doženou“ kolegy ze státního sektoru. Svaz průmyslu a dopravy ale varuje, že některé podniky by změna vyšla draho – na mzdy by dávaly o čtyři procenta víc než teď. Průzkum navíc ukazuje, že tři ze čtyř zaměstnanců nestíhají čerpat ani čtyři týdny, na které mají nárok nyní.

Odboráři chtějí pět týdnů dovolené pro všechny. Nedokážeme vyčerpat ani čtyři

Pátý týden dovolené pro všechny. „Přibližně v osmdesáti procentech firem je to již dohodnuté, tak nevidím důvod, proč by na něj neměla mít nárok i zbývající pětina zaměstnanců,“ zdůraznil na začátku září odborářský předák Josef Středula na manifestačním mítinku Českomoravské konfederace odborových svazů.

Alespoň pětitýdenní dovolenou by firmy podle něj měly dávat lidem ze zákona. V současné době mají zaměstnanci nárok „jen“ na čtyři týdny ročně – odboráři se proto snaží změnu protlačit do připravované novely zákoníku práce. Ta má začít platit v dubnu 2017.

Hlavní důvod, proč by měl stát garantovat lidem o pět dní delší dovolenou než doposud? Aby na tom nebyli hůř než státní zaměstnanci, kteří na pět týdnů ze zákona už nárok mají. „Neměl by to být benefit jen pro někoho, ale standard pro všechny,“ kritizuje Středula. Zároveň připomíná, že Česká republika patří k zemím, které mají v Evropské unii nejdelší pracovní dobu. Podle Eurostatu Češi loni strávili v práci v průměru 41,8 hodiny týdně, což bylo sedmé nejvyšší číslo v celé osmadvacítce.

„Jestliže to myslíme se zaměstnanci dobře, jak teď všichni před (krajskými) volbami říkají, tak uzákonění týdnu dovolené navíc nikomu vážně neublíží,“ věří Středula.

Kolik dostanete za dovolenou: Kalkulačka náhrady mzdy

Náhrada mzdy za dovolenou

Hrubá mzdaOdpracovaných hodin
hodin
dní

Ještě přesvědčit šéfa

Smíte si určit termín dovolené sami? Na jak dlouhý odpočinek máte nárok? Jaká jsou pravidla převádění dovolené do dalšího roku? Co když pracujete na zkrácený úvazek, v nerovnoměrně rozložených směnách nebo jste u zaměstnavatele teprve krátce?

Dovolená: O čem rozhoduje šéf

Zdraží mzdy a budou chybět lidi

Svaz průmyslu a dopravy, který v Česku zastupuje firmy, na to má jiný názor. Týden dovolené navíc loni vyšel v průměru na 6147 korun na jednoho zaměstnance, upozorňuje mluvčí svazu Milan Mostýn. To jsou zhruba dvě procenta celkové částky, kterou podnikatelé dali na mzdy.

Že má mít práce ve firmě a státní sféře stejná pravidla, označuje Mostýn za demagogii. „Každý sektor má jiné podmínky. Kromě toho, soukromý sektor musí ustát i období, kdy se ekonomice nedaří,“ připomíná. Pátý týden dovolené považuje za benefit, o kterém by měly firmy rozhodovat samy – podle toho, jestli si na něj zvládnou vydělat.

Mluvčí svazu připomíná i další věc. Zatímco si zaměstnanec užívá pátý týden dovolené, pro jeho kolegy to automaticky znamená práci navíc, zvláště ve výrobním sektoru. Chybějící lidi je totiž nutné nějak „vykrýt“. A pokud to nejde, ať už kvůli únavě zaměstnanců nebo ročním limitům na přesčasy, musí podnik přijmout další lidi, což je v současné době dost složité.

Novým zaměstnancům je každopádně třeba platit další mzdu, stejně tak těm, kteří pracují přesčas. Podle odhadu svazu jde znovu o dvě procenta mzdových nákladů. „Shrnuto, jeden týden dovolené nad rámec zákona by každou firmu stál zhruba čtyři procenta z objemu mezd,“ uvádí Mostýn. „Malí zaměstnavatelé, tedy malé a střední podniky, si na takový povinný benefit nevydělají,“ varuje přitom mluvčí Hospodářské komory Miroslav Diro.

Anketa

Podaří se vám letos vyčerpat čtyři týdny dovolené?

Stačí jen mít tu možnost

Pro uzákonění pátého týdne dovolené příliš nemluví ani loňský průzkum společnosti LMC, která provozuje servery Jobs.cz a Práce.cz. Více než 70 procent zaměstnanců v něm totiž uvedlo, že během roku nevyužijí ani čtyři týdny, na které mají ze zákona nárok. „Kdykoliv se bavím se zástupci firem, tak jim říkám: Dejte lidem dovolenou navíc, hrozně moc o to stojí. A první argumenty jsou vždy: Ale proč, když nevyčerpají ani tu zákonnou?,“ popisuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský.

I přes to ale delší dovolená patří k nejžádanějším benefitům – podle agentury Grafton o ni má v Česku zájem 38 procenta zaměstnanců. „Třetina našich respondentů by uvítala spíše víc dovolené než zvýšení mzdy o deset procent. Lidé chtějí mít hlavně tu možnost nakládat s časem více po svém,“ vysvětluje Dombrovský tento paradox. Na Jobs.cz nechybí pět dní volna navíc v 35 procentech inzerátů, což je o osm procentních bodů více než v roce 2010.

S vyšším vzděláním se dovolená prodlužuje

Data z Informačního systému o průměrném výdělku, který zpracovává společnost TREXIMA, ukazují, že se průměrná délka dovolené v Česku v posledních deseti letech nijak výrazně nezměnila. V celé soukromé sféře to loni při osmihodinové pracovní době bylo v průměru 21 dní ročně. Zajímavé je, že vůbec nejkratší byla délka dovolené právě v době ekonomického boomu před deseti lety, zatímco s počínající recesí se zvýšila téměř k 22 dnům.

Průměrná délka dovolené v Česku (při osmihodinové pracovní době)

Rok

Počet hodin měsíčně

Počet hodin ročně

Počet dní ročně

2006

13,7

164,4

20,55

2007

13,9

166,8

20,85

2008

14,5

174

21,75

2009

14,6

175,2

21,9

2010

14,2

170,4

21,3

2011

13,8

165,6

20,7

2012

14,1

169,2

21,15

2013

14,1

169,2

21,15

2014

14

168

21

2015

14,1

169,2

21,15

Zdroj: ISPV

Pokud pracujete na směny, počítá se dovolená krapet jinak. A krapet složitěji. Pokud ovšem nemáte po ruce šikovný kalkulátor:

Výpočet poměrné části dovolené

Nejdelší dovolenou mají v průměru lidé nad 60 let, a to necelých 22 dní. Zaměstnancům mezi 20 až 29 lety dávají firmy pouze 20 dní dovolené ročně, tedy zákonné minimum.

Propojeno!

Když čerpáte dovolenou, nedostáváte mzdu, ale náhradu mzdy. Kolik to dá, spočítá naše kalkulačka. Může se stát, že budete brát víc, než kdybyste potili krev v práci:

Náhrada mzdy za dovolenou v roce 2016

Zároveň statistiky TREXIMY ukazují, že délka dovolené roste s dosaženým vzděláním. Zatímco zaměstnanci se základní školou mají sotva 20 dní ročně, dovolená vysokoškoláků je o dobré tři dny delší. Nejdelší dovolenou nabízejí podniky se sídlem v Jihomoravském kraji (v průměru 21,39 dne), podobně dlouhá je i v Praze. Nejméně dnů poskytují firmy v Karlovarském kraji – v průměru se jedná o 20,3 dne ročně. A jak je to po sektorech? Nejdelší volno, téměř 32 pracovních dnů ročně, mají lidé, kteří pracují ve vzdělávání. Nejkratší dovolenou naopak lidé ve firmách, které se zaměřují na „administrativní a podpůrné činnosti“ – kromě poskytování leasingu sem spadají i třeba cestovní agentury.

Delší než zákonné dovolené se podle průzkumu Graftonu vyhýbají hlavně menší firmy do dvaceti zaměstnanců. „Především tam, kde nepůsobí odbory,“ má jasno Středula. V tom se výjimečně shoduje i se Svazem průmyslu a dopravy, který na téma „týden dovolené navíc“ provedl mezi svými členy průzkum. Výsledky ukázaly, že v podnicích s uzavřenou kolektivní smlouvou nabízelo pátý týden dovolené 39 procent respondentů, zatímco ve firmách bez odborů jich bylo jen 26 procent.

O dva týdny méně než v Togu

Čtyřtýdenní dovolená je v Česku uzákoněná od vzniku samostatné republiky. V Evropské unii toto minimum platí i pro dalších jedenáct zemí, v ostatních šestnácti je nejkratší zákonná dovolená delší. Na nejvíce volna mají nárok Francouzi a Finové, kteří mohou vyčerpat 30 dní neboli šest týdnů ročně. Pro zajímavost, stejné minimum platí podle Světové banky i třeba v Džibutsku, Togu nebo Bahrajnu.

Zákonná dovolená v Evropské unii (po pěti letech u téže firmy)

Země

Počet dní

Finsko

30

Francie

30

Velká Británie

28

Itálie

26

Rakousko

25

Dánsko

25

Lucembursko

25

Švédsko

25

Estonsko

24

Německo

24

Malta

24

Řecko

22

Slovinsko

22

Portugalsko

22

Španělsko

22

Maďarsko

21

Polsko

20

Litva

20

Slovensko

20

Belgie

20

Bulharsko

20

Česká republika

20

Kypr

20

Irsko

20

Lotyšsko

20

Nizozemsko

20

Rumunsko

20

Chorvatsko

20

Zdroj: Světová banka

Vložit komentář

Abychom udrželi vysokou kvalitu diskuze na Finmagu, je nutné se před vložením komentáře přihlásit. Jste tu poprvé? Pak se nejdříve musíte zaregistrovat. Na následující odkaz pak klikněte v případě, že jste zapomněli své heslo.

Diskuze

Příspěvek s nejvíce kladnými hlasy

Zobrazit komentovanou zprávu

5. 10. 2016 08:58

Má emoce vůči zloději, který mi právě vykradl byt, se jmenuje závist?

+25
+
-

Příspěvek s nejvíce zápornými hlasy

Zobrazit komentovanou zprávu

Richard Fuld | 5. 10. 2016 08:46

Zaviďte tiše, ne takto explicitně. :-)

-24
+
-

Další příspěvky v diskuzi (10 komentářů)

Jan Mucha | 5. 10. 2016 18:09

"uzákonění týdnu dovolené navíc nikomu vážně neublíží“

dochodil ten pan aspon zakladni skolu? nebo lze vedome?
+6
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Jan Altman | 5. 10. 2016 10:10

Kdyby existovala smluvní svoboda i v oblasti pracovněprávních vztahů, nemusel by to soudruh Středula řešit. Jenže čím by se pak chudák tak dobře živil?
Člověk dnes pracující ve svobodném režimu (na "švarc") řeší úplně jiné věci, než počet týdnů dovolené. Řeší reálné problémy (jak sehnat práci/zakázku, jak uspokojit zákazníka, kdy si udělat volno tak, aby to neohrozilo jeho byznys).

Jiné by to samozřejmě bylo, kdyby ti různí středulové či marksové své výmysly platili ze svého - dopláceli navýšení minimální mzdy z výnosu své víkendové brigády na nákladovém nádraží, propláceli lidem sickdays a týden dovolené navíc z toho, co utrží za roznášení novin. To by si pak zasloužili obdiv a úctu.
+19
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

foxy | 5. 10. 2016 08:43

A k tomu tri sick days, ktere se stejne vyberou v patky nebo pondelky. Ma jeste cenu chodit do prace?
+1
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

foxy | 5. 10. 2016 08:42

Je potreba zduvodnit 6 tydenni dovolenou pro statni zamestnance
+8
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Miroslav Mucha | 5. 10. 2016 08:25

Středula je typický parazit, který se snaží zasloužit si svůj bezpracný plat, jehož výše je podstatně větší, než platy většiny zaměstnanců firem.
+16
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit komentovanou zprávu

Richard Fuld | 5. 10. 2016 08:46
reakce na Miroslav Mucha | 5. 10. 2016 08:25

Zaviďte tiše, ne takto explicitně. :-)
-24
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit komentovanou zprávu

foxy | 5. 10. 2016 08:58
reakce na Richard Fuld | 5. 10. 2016 08:46

Má emoce vůči zloději, který mi právě vykradl byt, se jmenuje závist?
+25
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit komentovanou zprávu

Richard Fuld | 5. 10. 2016 15:22
reakce na foxy | 5. 10. 2016 08:58

Ale pan Mucha nejspíš odborářské příspěvky neplatí, že? Takže to Vaše přirovnání kulhá na obě nohy.
-3
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit komentovanou zprávu

Jan Amos | 5. 10. 2016 12:27
reakce na foxy | 5. 10. 2016 08:58

Navíc se ten zloděj v rajónu, kam chodí krást, snaží legislativnš prosadit, aby majitelé bytů ze zákona nesměli zamykat, měli povinnost zanechávat mu v bytě nějakou "minimální disponibilní odměnu", odjížděli mimo byt na povinnou delší dovolenou a pokud se s ním v bytě setkají, nesměli mu klást odpor nebo dokonce ho obtěžovat.
+12
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Zobrazit komentovanou zprávu

foxy | 5. 10. 2016 14:17
reakce na Jan Amos | 5. 10. 2016 12:27

A pokud si zloděj při vynášení TV přijímače priskřípne ploténku, musí mu majitel platit bolestné a první tři dny nemocenské, než to převezme stát.
+3
+
-

Reagovat | Citovat | Nahlásit

Předplaťte si tištěný Finmag

Předplaťte si tištěný Finmag

Baví vás články, které každý den publikujeme na Finmagu? Pak vás bude bavit i tištěný FINMAG. Roční předplatné vyjde na 294 korun (za jedno číslo zaplatíte 49 korun). A nebojte, platit můžete i kartou.

Tereza MynářováTereza Mynářová
Vystudovala hospodářskou politiku a učitelství ekonomických předmětů na Vysoké škole ekonomické v Praze a žurnalistiku na Karlově univerzitě, v rámci Erasmu...více o autorovi.

Facebook

Při poskytování služeb nám pomáhají soubory cookie. Používáním našich služeb nám k tomu udělujete souhlas. Další informace.

OK

Přihlášení

Nemáte registraci? Zaregistrujte se zde!