Diskuze: Očima expertů: Sick days. Nařídit firmám, ať lidem dají pár dní na zdravotní volno?

Jan Amos|2. 10. 2016 14:01| reakce na foxy - 2. 10. 2016 09:58

:))

foxy|2. 10. 2016 09:58| reakce na Jan Amos - 1. 10. 2016 10:56

Myslím že by zaměstnanci vůbec nemuseli chodit do práce. Stačí že jsou ve stavu a firma za ně platí odvody. Tím přece jejich úkol pro stát a Vyšší Dobro končí,

Richard Fuld|1. 10. 2016 12:53

Staci zacit proplacet nemocenskou zase od prvniho dne nemoci a neni treba resit nejake sick days.

Jan Amos|1. 10. 2016 10:56

Tak to soudruzi opět přicházíte s křížkem po funuse. Kumpáni ze socialistické EU už vymýšlejí PTO (paid time off) systémy, kde k dovolené a sick days přidávají ještě placené personal days - prostě dny, kdy se zaměstnanec na všechno vykašle, do práce nepřijde a zaměstnavatel musí platit nejen nicnedělání, ale odvádět za tyto dny státu sociální a zdravotní pojištění.

Vymýšlejte dál a až si majitelé firem řeknou, že už jim ta buzerace leze krkem, budete moci sick days a personal days rozdávat i nezaměstnaným.

Gabriel Pleska|30. 9. 2016 17:50| reakce na Jan Mucha - 30. 9. 2016 16:51

Danke, vyspravíme to.

Jan Mucha|30. 9. 2016 16:51

eine Simulantenbande, ne ein :)

Lukáš Kubalík|30. 9. 2016 14:44

Vzhledem k tomu, ze delam ve smennem provozu, tak tohle moc neresim - kdyz je mi spatne, tak si za me vezme smenu nekdo jiny, a ja si pak vezmu smenu navic, nebo budu mit proste o neco mensi vyplatu (samozrejme nemluvim o zavaznejsich onemocneni). Jinak ten navrh mi prijde naprosto nesmyslny - jestlize neni vyzadovano potvrzeni od lekare, jak se to asi bude posuzovat? Kazdy radsi zustane doma nez aby sel do prace, kdyz za to dostane zaplaceno, i kdyz mu nic neni. Hlavne nechapu, proc by to mel platit zamestnavatel? Je logicke, ze zamestnavatel plati zamestnanci, pokud pracuje (pokud se dobrovolne nedohodnou jinak, napriklad formou benefitu). Zamestnanec nemuze za to ze onemocni, ale to ani zamestnavatel. Od ceho si platime nemocenskou? Odvadime tu ohromne penize za socialni pojisteni, a pak to ma stejne platit firma?

foxy|30. 9. 2016 11:54

Tři sick days znamenají tři dny placené dovolené navíc. Všechny budou vybrány v pátky nebo pondělky.

Josef Fraj|30. 9. 2016 10:25| reakce na Michal Mrozek - 30. 9. 2016 07:58

Navrhujete přesně to, čeho politik nebo úředník není schopný. On nikdy nedojde k závěru, že potíže způsobuje jím zavedená regulace. Vždycky dojde k závěru, že regulace byla nedostatečná a je to třeba napravit regulací regulace. V současnosti regulační běsnění zřejmě dosahuje svých mezí a regulované systémy se postupně začnou hroutit. Banky, penzijní systémy, Lisabonská smlouva, jsou, zdá se, první na řadě.

Michal Mrozek|30. 9. 2016 07:58

"Aby se prý vykompenzovaly údajné neblahé dopady toho, že se za první tři dny pracovní neschopnosti neplatí náhrada mzdy."
To je přesně důvod, proč to u nás vypadá tak, jak to vypadá - tedy: proč se už nejde tak docela vyznat v zákonech. Dokud se nevhodná opatření budou řešit tím způsobem, že uděláme výjimku, z té výjimky uděláme další výjimku, jejíž vedlejší nevhodné dopady budeme opět řešit výjimkou, nikdy se z toho nevyhrabeme. Proto mne docela i zaskočila odpověď pana Macha a nemohu říct, že by se mi líbila.

A což takhle, soudruzi, zrušit to co vnímáme jako nevhodné? Prostě a jednoduše to zrušit a přestat vršit výjimky na výjimky?

Jaroslav B. Kořínek|30. 9. 2016 07:35

Když už jsem nemocný, vezmu si dovolenou. Mám jí plus mínus pět týdnů a nezblázním se z toho.