Diskuze: Proč vás nezaměstnám

Rena Les|15. 1. 2016 23:43

jo, a to je v Německu!!! co v česku? babíšek přichystal výběr DANÍ pomocí svý aplikace A JDĚTE DO PRD--KY! kdo se o sebe chystá postarat sám. Už nemá šanci, Babiš likviduje cíleně malý podnikatele. No tak půjdou na pracák - je to pro nás lepší?

Richard Fuld|22. 10. 2015 10:14| reakce na Jan Stehlík - 6. 9. 2015 22:33

Moc pěkně napsáno. Bohužel jste v záplavě ideologických fanatických bojovníků proti státu pouze velmi vzácnou výjimkou.

Jan Stehlík|6. 9. 2015 22:33

Chápu autora, že to nemá jednoduché, ale ve svém výčtu zapomněl na jednu podstatnou věc : EXTERNALITY. Jeho zaměstnanci nerostou na stromech. Někdo je musí vychovat, vybudovat infrastrukturu pro podnikání a zajistit fungující podnikatelské a životní prostředí.
V mnoha věcech si v těchto oblastech náš stát nevede moc dobře, ale pořád se máme lépe, nežv Sýrii nebo Ukrajině a nezabíjíme se tu kvůli politice nebo náboženství.
Nelze tyto náklady odmýšlet a místo nadávání na stát, by se měl takový podnikatel zamyslet jak tyto legitmni společenské nároky pokrýt efektivněji, než to státy dnes umí. Výsledkem by místo fňukáná mohla být pružnější, efektivnější a především decentralizované správa věcí veřejných.
Pokud budou všichni pracovat jen pro svůj vlastní prospěch, jak to autor velebí na USA, pak výsledkem bude paralýza životně důležitých funkcí společnosti. Není tomu tak ani ve zmíněných USA. Myslíte, že hasiči z 11.9. si udělali risk analýzu a šli a tam proto, že se jim to vyplatilo? Na takových lidech stojí společnost. Tomáš Baťa by byl také dobrý příklad. Smysluplné podnikání má společenský a morální přesah, jinak je to jen zábava pro kancelářské opice. Až bude autor opět chtít ukazovat prstem, nechť se podívá na ty, kteří profitují na státem placených bail-outech velkých bank nebo Řecka. Jsou to vaši kolegové "podnikatelé". Jen jsou prostě úspěšnější. Lépe umí společnost dusit a to je přeci evidentně cílem, nebo snad ne? Věřím, že autor i další čtenáří mají na to, tenhle sebedestruktivní model změnit. Každý by měl začít u sebe a efektivně v tom směru komunikovat se svým okolím. Výsledné řešení vzejde z takového tzv. "komplexního systému" samo jako tzv. "emergentní jev". Když jsem to zvládnul já, tak vy na to určitě také máte :)

Daniel|24. 8. 2015 15:53

Velmi pravdivý článek, palec nahoru. Za levicově nastavené prostředí mohou hlavně média, která ovlivňují většinový názor ve společnosti. Finmag je jedním z mála médií, která jsou vyvážená, další jsou třeba Roklen24, Svobodný monitor...

Libor|7. 7. 2015 18:50| reakce na Michal Berg - 19. 1. 2012 16:23

Podnikat se nejčastěji začíná buď z nadšení či z prosté potřeby se uživit.
Asi nikdo nezačne podnikat proto, aby mohl zaměstnávat.
Ona to není žádná procházka růžovým sadem. Podnikám 24 let a měl jsem v devadesátých letch i 50 zaměstnanců, později o dost méně. Je to o spoustě problémů a povinností, často naprosto zbytečných. Drtivou část zaměstnanců
zajímá, kolik peněz si nosí domů a nikoliv to, na kolik zaměstnavatele se všemi srážkami a odvody příjde. Podnikatelé, nikoliv korporace, jsou státem a jeho uředníky průběžně dehonestováni, je to teď cool. Korporace pobírají často nemalé dodatce a jejich celkové odvody a daně se jim často ani nevyrovnají. S článkem naprosto souhlasím, drobné nepřesnosti ve výpočtech nejsou vůbec důležité. Jakmile "dohoníme" se mzdami zaměstnanců průměr Evropy, jsme v háji, velká část našich zaměstnanců je líných, neloajálních a nezřídka kdy i nepříliš šikovných. Dokud jsou mzdy nízké, tedy o dost pod průměrem EU, zaměstnavatelé to se zatnutými zuby vydrží, pak jich bude již jen méně a méně... Potrefená husa nejvíc kejhá, tak do mně:-)

27. 4. 2015 08:34| reakce na Petr Kocur - 17. 1. 2012 11:33

Nikdo si nevšiml ze CR patri mezi státy mene rozvinuté jak po právní strance, tak ekonomicky i průmyslově !!! :)) Za námi je hned Slovensko ale pak průmyslové zaostalé zeme : Řecko, Kypr, Portugalsko, Maďarsko, ...
Nemame vysoké dane ale problémem je zlodejna na úrovni státních politiků!!!
Chceme patřit mezi vyspělé prům. zeme a prave tyto zeme maji vyšší dane nez CR!! Jenže nekradou tolik jako Kalousek, Topolánek, Nečas, Sobotka...

Richard Fuld|23. 2. 2015 13:46

Jediný vážný problém, je v tom, že na trhu fungují firmy, které nekale konkurují tím, že nedodržují nastavená pravidla. Vše ostatní jsou překonatelné "překážky". Takže do podnikání se zaměstnanci se dnes pustí jen velmi sebevědomý člověk, který si velmi robustně zajistí veškerá rizika a stejně ho to smete ze strany, ze které to nečekal. Jediný funkční systém je pak ale plánované socialistické hospodářství :-). Liberální koncept neregulovaného trhu, bez daní je zcela zjevně sebedestruktivní již ze samotného principu.

Miroslav Karnoš|23. 3. 2013 07:24

Je to super článek a velice pravdiví. A mimochodem je skoro schodná s naší českou zemí , jen bych ještě dodal že jsme nejvíce daněmi zatížený stát .A ještě jim to je málo.

Jaroslav A. Polák|19. 3. 2013 14:16

Jeden můj známý píše v rámci studia práva diplomku, v níž mimo jiné srovnává náš a švédský právní systém. Jeho postřeh je takový: Právní systém ve Švédsku je tak dobrý, že velmi účinně brání tomu, co je u nás běžné - korupcí počínaje a nelegální prací konče. Současně je tam sociální stát, o kterém si můžeme tak leda nechat zdát a vysoké daně. Ochrana zaměstnanců je tam na vysoké úrovni. Švédové však nepíší články tohoto druhu. Proč? Právě proto, že je tam dobrý právní systém, kvalitní kontrolní mechanismy a protože podnikatelé vidí, že jejich peníze odevzdané na daních nekoneční v bezedných kapsách korupčníků.
Proč to píši: Problém není v ochraně zaměstnance a ve vysokých daních. I s nimi to může fungovat. Problém je v celkové situaci společnosti.

Jan Hrnčárek|21. 1. 2012 13:18| reakce na Michal Berg - 19. 1. 2012 16:23

Ha, ufňukanost, díky za to slovo, neuměl jsem ten pocit z článku pořád pojmenovat!

Libor Kosour|20. 1. 2012 18:50| reakce na Bohumil Šourek - 20. 1. 2012 09:16

Souhlasim, bohuzel zmena mentality je spise zalezitost generacni, takze to nelze cekat zmenu ze dne na den.

Pavel Vosický|20. 1. 2012 14:05| reakce na Bohumil Šourek - 20. 1. 2012 09:16

SVATA SLOVA !!

Bohumil Šourek|20. 1. 2012 09:16

Stále se oháníte odlišnou mentalitou. Rád bych podotkl, že mentalita není cosi neměnného a stabilního. Tvoří ji podmínky. Ostatně právě naše socialistické poměry to dokazují velmi jasně. Stále více lidí prosazuje svá "práva", stále méně lidí plní své povinnosti. Rozdavačský systém rozšiřuje armádu neschopných, neboť je jednodušší žít z dávek.

Pavel Vosický|20. 1. 2012 02:05| reakce na Michal Berg - 19. 1. 2012 16:23

tohle prohlaseni je trochu pritazene za vlasy. Zamestnec pracuje v absulutni vetsine, aby uzivil sebe,popr. rodinu. Stejne tak podnikatel podnika aby vydelal a ne prodelal.. To, ze k praci kterou delam / nebo k predmetu podnikani musim mit nejaky vztah to je vcelku samozrejme, bez toho to vpodstate nejde.
Pokud podnikam v nefer prostredi proti nekomu, kdo ma ruku plnou zoliku diky nedodrzovani pravidel hry, tak je to stav proti kteremu je potreba se ozyvat a v co nejvetsim poctu... to neni "fnukani", ale boj za lepsi pristi...

Pavel Vosický|20. 1. 2012 01:52

dobra matematicka rozcvicka, nicmene tech 1000hodin mesicne na 12 lidi mi prijde trochu malo to je nejakych 80 hod na cloveka mesicne prijde mi to malo...
Jinak vzpominate si na Paroubkovy predvolebni plakaty "vypoved bez udani duvodu" a podobny "hruzy" kterymi strasil lidi ? S takovejma se tu tezko neco pohne ke svobode... a Brusel cloveku predepisuje i cim si smi svitit.. myslim, ze Evropa se do tech sxxxxek zahrabava hloubeji a hloubeji a nikde neni videt obrat k lepsimu...

Fery Marra|19. 1. 2012 20:21| reakce na Michal Berg - 19. 1. 2012 16:23

Blahopřeji k Vašemu úspěchu. Musíte mít asi opravdu dobrý business, když Vám nevadí vysoká cena práce. Zároveň musíte mít dobrý motivační program, když Vaši zaměstnanci upřednostňují smysluplnost práce, před výší výdělku. To je v Čechách věc nebývalá.

Jsem zaměstnavatelem jak v USA (Nevada, Oregon), tak v ČR. Tady jsem rychle vystřízlivěl a postupem času své aktivity přesunul na Slovensko. Tam je to o něco málo lepší. Rozdíl, mezi zaměstnáváním v USA a tady je obrovský. Ale těžko se to popisuje, to lze jen zažít.I to, že tam nemají něco jako Zákoník práce, přesto jsou zaměstnanci i zaměstnavatelé rovnocennější a zároveň spokojenější partneři, než tady.

Podnikání bez vidiny peněz je možný snad jen tady. Nikde jinde jsem se s tím nesetkal. V USA nepodnikám proto, abych někomu dával práci, ani proto abych sledoval, zda je smysluplná, ale abych zabezpečil sebe a rodinu a stal se finančně nezávislým. A součástí každého takového businessu jsou náklady a mezi ně patří cena práce a sní spojené odvody státu. Proto je ten článek zajímavý.

Ferdinand Mácha|19. 1. 2012 16:55| reakce na Michal Berg - 19. 1. 2012 16:23

Tak to vám gratuluju, že se vám daří i přesto, že vám někdo hází klády pod nohy. Já osobně jsem článek sdílel kvůli tomu, že někdo sdělil, jak příšerně paraziticky a neefektivně jsou nastavena pravidla.

Já se snažím být užitečný uživatelům, snažím se jim něco nabídnout, aby jim to přinášelo něco pozitivního. Za to pozitivní jsou ochotni zaplatit. Proč mám přemýšlet nad tím, o kolik mám zákazníkovi zvednout cenu, aby se mi vůbec podařilo vyrovnat nějaké UMĚLE vytvořené náklady na vývoj produktu?
A kdybych měl někoho zaměstnávat... Musel bych přemýšlet ještě mnohem komplikovaněji. V tom je ten problém, že nemůžete přemýšlet jenom nad přirozenými jevy, jako je konkurence.

Někdo užírá producentům energii na vytváření produktů pravidly, ze kterých nemá producent prospěch. V podstatě těmi pravidly, ze kterých není prospěch, někdo krade aktivním lidem jejich energii.

Michal Berg|19. 1. 2012 16:23

Zajímalo by mne, kdo z těch lidí, co tak nadšeně těnto článek sdílí, někoho zaměstává....

Ano, je třeba bojovat s korupcí, upozorňovat na nesmyslné zdanění nebo přliš rigidní regulace čehokoli. Ale takto fňukat- to je snad opravdu lepší, aby tento člověk nikoho nezaměstnával. Opravdu chce podnikat, neco vytvářet a něčeho dosáhnout, nebo mu jde jen a jen o peníze?

Podnikám víc než deset let, zaměstnávám nejrůznější lidi, dokonce i holky co odchází na mateřskou (a chtějí pro nás dělat i během té mateřské, takže argument o čekání a náhradě po tři roky je také zcestný), na daních platím nemalé peníze, ale nikdy by měnenapadlo takto veřejně brečet, jak je to všechno nespravedlivé. Co mohu ovlivnit tak se snažím ovlivňovat, ale hlavně se snažím být lepší než konkurence, snažím se uspokiojit svoje zákazníky, hledat příležitosti kde se dá a v neposlední řadě se snažím, aby byli lidi, kteří u mě pracují, s tím co dělají spokojeni. Protože život není o penězích - lidé budou pracovat za mnohem míň peněz, pokud se jim bude zdát práce smysluplná, bude je bavit a budou v ní spokojeni. Kdo se na podnikání dívá pouze jako na způsob vydělávání peněz, ten obvykle ničeho nedosáhne.

Libor Kosour|19. 1. 2012 15:39| reakce na Vít Šesták 'v6ak' - 18. 1. 2012 20:57

To sice ano, ale obavam se ze v realu by proste byli pojisteni jen mladi a zdravi, starsi lide, nebo ti co maji geneticke predpoklady k nejake nemoci by proste pojistovna nepojistila, nebo za nekolikanasobek jejich prijmu. Takze se obavam, ze by to v praxi skutecne koncilo lidmi umirajicimi na ulici na vylecitelne nemoci. Ale vedet to samozrejme nemohu.

Martin Moravec|19. 1. 2012 09:57| reakce na Fery Marra - 19. 1. 2012 06:01

A nezapomeňme na to, že kromě daní přímých máme ještě ty nepřímé, které se platí z už jednou zdaněných příjmů při spotřebě. Přesné vyčíslení je individuální, protože každý máme trochu jiný spotřebitelský koš. Nicméně většina odhadů celkového daňového zatížení zaměstnance je někde kolem 70 %. Takže den daňové svobody rozhodně není koncem června ale spíš tak v půlce září. Docela smutné...

Roman Řípa|19. 1. 2012 09:45| reakce na Libor Kosour - 17. 1. 2012 16:27

Chcete vědět, proč chce mít podnikatel šanci zbavit se zaměstnance okamžitě? Opravdu?
1.) Jděte do banky.
2.) Vyberte 150.000 - 300.000 Kč*.
3.) Spalte je.
Cítíte něco? Co?

Jsem dalek rozdmýchávání nějakých negativních vztahů mezi podnikateli a zaměstnanci. Naopak, celé společnosti myslím extrémně prospěje více vzájemného respektu. Ale ptal jste se. Jinak než prožitkem to pochopit myslím nejde.

Otázka k zamyšlení. Opravdu je vztah mezi podnikatelem a zaměstnancem symetrický? V jakém směru ano a v jakém ne?

* Minimální náklady na odchod člověka, s kterým nechcete dále spolupracovat ve firmě, kterou jste s velkým vypětím stavěl několik let.

Roman Řípa|19. 1. 2012 09:44| reakce na Libor Kosour - 17. 1. 2012 16:27

Chcete vědět, proč chce mít podnikatel šanci zbavit se zaměstnance okamžitě? Opravdu?
1.) Jděte do banky.
2.) Vyberte 150.000 - 300.000 Kč*.
3.) Spalte je.
Cítíte něco? Co?

Jsem dalek rozdmýchávání nějakých negativních vztahů mezi podnikateli a zaměstnanci. Naopak, celé společnosti myslím extrémně prospěje více vzájemného respektu. Ale ptal jste se. Jinak než prožitkem to pochopit myslím nejde.

Otázka k zamyšlení. Opravdu je vztah mezi podnikatelem a zaměstnancem symetrický? V jakém směru ano a v jakém ne?

* Minimální náklady na odchod člověka, s kterým nechcete dále spolupracovat ve firmě, kterou jste s velkým vypětím stavěl několik let.

Fery Marra|19. 1. 2012 06:01| reakce na Josef Richter - 18. 1. 2012 12:20

Je to ještě horší. Musíte mít na každou práci ještě kousek dalšího zaměstnance, abyste pokryl případnou nemocenskou a hlavně měsíc dovolené a případné odstupné. Pak musíte počítat s tím, že jako zaměstnavatel musíte "zákonné pojištění zaměstnavatele", což je sice od 0,1 do 0,5%, ale je to povinnost. Dále jsou to stravenky, pracovní ochranné pomůcky....... a pokud si zaměstnanci rozhodnou založit odbory, tak radím to rychle zabalit a včas emigrovat.

Vít Šesták 'v6ak'|18. 1. 2012 21:06| reakce na Libor Kosour - 17. 1. 2012 17:42

Dle mého názoru je nejlepší tyto věci nechat čistě na domluvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem. Každému se může hodit něco jiného. Někdo dá přednost vyšší mzdě nebo vyšší pravděpodobnosti, že sežene práci, jiný dá přednost jistotě a vyjedna si nějakou lhůtu na vyhození. Pokud chce zaměstnavatel i zaměstnanec, nevidím důvod jim v tom bránit .

Stejně to platí i u náhlého odchodu zaměstnance. V případě zedníka se tomu zaměstnavatel nemusí moc bránit, prostě jej nahradí někým jiným. V jiných případech (například programování) lze udělat dohodu, kde se výpovědní lhůta ze strany zaměstnance bude odvíjet od stavu projektu - zaměstnanec tak bude moci bez problému odejít třeba chvilku po začátku nového projektu, ale ne už týden před deadlinem. Řekněte mi, jak toto zakomponovat do zákona, aby to vyhovovalo všem? Řešení je prosté - zákon dá maximální smluvní volnost.

Vít Šesták 'v6ak'|18. 1. 2012 20:57| reakce na Libor Kosour - 18. 1. 2012 15:10

Pokud se někdo rozhodne, že nechce být pojištěn, je to jen a jen jeho svobodné rozhodnutí a samozřejmě za to bude nést důsledky. To je ale trochu extrémní případ, spíš by mnozí lidé měli různá pojištění, každý podle svého uvážení. Navíc by pojišťovny (jakožto komerční subjekty) byly tlačeny i možným odchodem zákazníků za lepším nebo levnějším pojištěním. To je dnes možné jen do určitě míry.

Honza Kaiser|18. 1. 2012 19:49| reakce na Jiří Kratochvíl - 18. 1. 2012 11:27

Souhlasím, bohužel to takto funguje. Naštěstí nepracuji výhradně pro tuto firmu, ale mám zakázky i odjinud, takže, nepřehlédl-li jsem něco, je to naprosto legální a levičáci a odbory mi mohou, s prominutním, vlézt na záda :)

Libor Kosour|18. 1. 2012 15:10| reakce na Michal N - 18. 1. 2012 09:53

Vas nazor respektuji, ovsem nesouhlasim s nim. Pokud by bylo zruseni vseobecne zdravotni pojisteni, dost lidi by na zdravotni peci proste nemelo a umirali by na ulicich. Takhle se da cele riziko rozlozit na celou populaci.

Libor Kosour|18. 1. 2012 15:07| reakce na Fery Marra - 17. 1. 2012 20:05

Asi je to skutecne dano mentalitou lidi. Mit snahu se domluvit a nehledat jak "ochcat" system. Bohuzel to je v CR nepouzitelne.

Libor Kosour|18. 1. 2012 15:05| reakce na Radovan Dell - 18. 1. 2012 13:26

To je pravda, stejne tam treba umrti pri autonehode. Ale tady si clovek nevybere (mluvim o skutecne nemoci, ne simulantech). Kdezto ukonceni pracovniho pomeru je alespon z jedne strany dobrovolne.

Radovan Dell|18. 1. 2012 13:26| reakce na Libor Kosour - 17. 1. 2012 16:27

Jak se z pohledu zaměstnavatele liší situace, kdy zaměstnanec odejde na nemocenskou nebo dá výpověď ze dne na den? Zakázka bude ohrožena tak i tak, jen u té nemocenské to bude pro zaměstnavatele horší.

Podnikatele jsou ve velké nevýhodě.

Žiju v Anglii, spousta lidí tady nerozumí termínu zkušební doba. Zkušební dobu totiž vůbec nepotřebují, neboť mohou propustit zaměstnance bez udání důvodu a to je Anglie socialismem prolezlá.